Nouveaux standards B Corp™ 2026 : comment vous y préparer ?

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Article mis à jour en septembre 2026 ─ Cet article a été publié en juin 2025, au moment de la sortie des nouveaux standards. Depuis, B Lab a apporté des changements, ainsi que précisé le processus d’audit tiers et les échéances clés. Nous avons complété et mis l’article à jour pour le prendre en compte.


 

En avril 2025, B Lab a publié une mise à jour majeure de ses standards de certification B Corp™. Ces nouveaux standards sont entrés en vigueur en mars 2026 pour toutes les entreprises entamant une nouvelle évaluation ou une recertification. Cette nouvelle version renforce également l’obligation d’amélioration continue : les exigences évoluent à chaque cycle de certification, avec une montée en ambition progressive attendue de la part des entreprises. 

Dans cet article, nous vous résumons l’essentiel à savoir pour vous préparer au changement si votre entreprise est déjà certifiée ou si vous envisagez de vous lancer dans le processus dans les prochaines semaines ou mois.

Pourquoi des nouveaux standards B Corp™ ?

Les standards actuels de la certification B Corp™ (appelés auparavant Version 6 et désormais V1.6) étaient en place depuis 2019. Face à l’ampleur des enjeux sociaux et environnementaux, B Lab a engagé une large consultation de sa communauté et d’experts en durabilité pour faire évoluer son référentiel.

Résultat : une refonte profonde du standard, qui vise à renforcer les exigences et à structurer les engagements attendus autour de 7 thématiques d’impact obligatoires.

Fini le système de points avec la barre des 80 points à franchir pour se certifier, parfois en laissant de côté certains domaines en excellant dans d’autres : le nouveau modèle est plus cohérent, plus lisible et plus ambitieux.

Quelles sont les principales différences entre les standards actuels V2.2 et la Version 1.6

  • Des exigences minimales sur chaque thématique, à respecter sans exception à la place d’un cumul de points.
  • Une grille unique d’analyse de la performance, adaptée à la taille, au secteur et à la géographie de votre entreprise.
  • Un langage plus clair, appuyé par des définitions partagées et un cadre plus rigoureux.
  • Des exigences progressives en 3 phases – année 0, 3 et 5, permettant une montée en puissance structurée : vous pouvez ainsi suivre de près votre progression, surmonter les principaux écarts en amont, et planifier les prochaines étapes.

Comment vous préparer à la Version 2.2 ?

Voici quelques pistes pour prendre en main le nouveau référentiel B Corp™ :

  • Faites une autoévaluation sur la plateforme B Impact : vous aurez ainsi une idée des exigences qui s’appliqueront en année 0 pour votre entreprise.
  • Plongez-vous dans les standards, disponibles en PDF sur le site de B Lab, dans leur intégralité mais aussi avec un découpage par thématique pour faciliter l’analyse.  Ils détaillent les exigences par thématique et leur progressivité dans le temps (année 0, 3, 5) selon la taille de votre entreprise.
  • Bénéficiez des retours d’expérience d’entreprise qui ont déjà fait l’exercice. En tant qu’entreprise certifiée B Corp™, nous avons nous-mêmes fait l’exercice avec d’autres entreprises de la communauté. Nous vous partageons nos enseignements lors d’une consultation gratuite réservable ici.

Un outil pour mieux comprendre les nouveaux standards

Pour vous aider à naviguer dans les termes et concepts introduits par cette nouvelle version, nous avons préparé un Glossaire des nouveaux standards B Corp™. Il vous donne les clés pour comprendre les principales notions, les points d’attention et les évolutions de vocabulaire.

📩 Pour le recevoir, écrivez-nous à contact@wiserimpact.com

Ce qui est maintenat concret : l'audit tiers en pratique

Lorsque nous avons publié cet article en juin 2025, les nouveaux standards étaient tout juste disponibles et le processus de certification n’était pas encore totalement défini. Depuis, B Lab a clarifié les modalités d’audit, désigné les partenaires agréés pour le mener et précisé le planning de (re)certification. Voici ce que vous devez savoir.

1. La fin de l'évaluation vérifiée par B Lab

C’est le changement le plus structurant du nouveau processus : la vérification de l’évaluation remplie par les entreprises sur la plateforme B Impact n’est plus faite par les équipes de l’ONG. Désormais, chaque entreprise doit se soumettre à un audit réalisé par un organisme tiers indépendant, accrédité selon la norme ISO 17021-1.

Ce choix n’est pas anodin : il vise à renforcer la crédibilité du label face à la montée du greenwashing et à aligner la certification B Corp™ avec les exigences réglementaires européennes (plus de détails ci-dessous).

2. Les deux organismes d'audit désignés par B Lab

B Lab a sélectionné deux partenaires officiels pour réaliser les audits de certification qui sont assignés aux entreprises en fonction de leur taille. 

To-Cert ─ pour les TPE et PME

To-Cert travaille avec B Lab depuis plusieurs années : l’organisme a déjà vérifié plus de 11 000 entreprises dans plus de 90 pays dans le cadre de l’ancien processus. Sa désignation comme partenaire officiel est donc une évolution naturelle de cette collaboration. To-Cert est l’auditeur privilégié pour les petites et moyennes structures.

SCS Global Services — pour les entreprises moyennes et grandes

SCS Global Services est un leader mondial de la certification et de l’audit tiers, avec plus de 40 ans d’expérience. Il intervient exclusivement auprès des entreprises de taille moyenne à très grande. SCS a été choisi pour sa portée internationale et son expertise reconnue en performance sociale et environnementale.

N’hésitez pas à réserver une consultation pour vérifier avec quel partenaire vous passerez l’audit en fonction de la taille de votre entreprise et recevoir nos conseils sur comment bien préparer votre dossier.

3. Le processus de certification, étape par étape

Voici le déroulé officiel du nouveau processus de certification tel que défini par B Lab :

  1. Exigences de Base et Profil de Risque : première étape obligatoire sur la plateforme B Impact pour confirmer l’éligibilité et définir le périmètre de certification.

  2. Auto-évaluation sur les 7 thématiques d’impact : l’entreprise complète son auto-évaluation selon les sous-exigences qui s’appliquent à son profil.

  3. Soumission et assignation d’un auditeur : une fois le dossier soumis, un organisme tiers (To-Cert ou SCS Global Services) est désigné.

  4. Audit : l’auditeur examine l’auto-évaluation. L’audit peut durer de 1 à 15 jours selon la taille de l’entreprise, et peut inclure des demandes de clarification, des entretiens et des visites sur site.

  5. Rapport de non-conformités : si des écarts sont identifiés, l’auditeur émet un rapport distinguant non-conformités mineures (un écart isolé, à corriger au prochain audit) et majeures (nécessitent une analyse des causes et un plan correctif avant certification).

  6. Décision de certification : une fois les non-conformités majeures résolues, l’auditeur émet la décision et le certificat est délivré.

Durée estimée par B Lab : de la soumission à la certification, comptez entre 2 et 6 mois, selon le nombre de non-conformités majeures. Une PME bien préparée, sans non-conformité majeure, peut être certifiée en moins de 2 mois.

4. Un enjeu juridique pour les entreprises B2C en Europe

Pour les entreprises qui communiquent auprès de consommateurs dans l’Union Européenne, la transition vers les standards V2.2 n’est pas seulement une question de crédibilité : c’est une question de conformité légale.

La directive européenne ECGT (Empowering Consumers for the Green Transition) impose que les labels de durabilité utilisés en communication B2C soient validés par un tiers indépendant. La certification B Corp™ V2.2, avec son audit tiers obligatoire, répond exactement à cette exigence.

En pratique : continuer à afficher le logo B Corp™ ou à en faire mention dans vos communications consommateurs après septembre 2026 sans être certifié sur la base des standards V2.2 expose votre entreprise à un risque juridique réel. B Lab recommande de consulter vos conseils juridiques si cette échéance est compromise.

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Sophie Conchon

Fondatrice de Wiser Impact

« Avec la lettre Du Sens à l’Impact, mon but est de permettre à un maximum de personnes d’engager leur équipe ou leur entreprise vers un impact durable. »

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